团队介绍
Team Introduction

温州路之遥“奥特莱斯”名品广场,系路之遥高科技智能制造集团旗下的全资成员公司,浙江省重点项目,也是温州市“温商回归”重点项目,该项目传承风靡全球百年的纯正“奥特莱斯”品牌。“奥特莱斯”是全球高端品牌业态、时尚生活的代名词,符合温州市打造时尚城市的产业布局,该项目的落地将为温州市现代高端服务业树立了新的标高。

招聘信息
RECRUITMENT
  • 招聘岗位
  • 招聘人数
  • 岗位薪资
  • 发布日期
  • 核算主管
  • 1
  • 13-15k
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 45岁以下,大专及以上学历,初级以上会计职称;

    2. 大型商业购物中心/商场5年以上财务主管/主办会计工作经验,熟悉商业中心财务全部流程;

    3. 精通EXCEL,能运用函数/模板等数据工具解决工作中的实际问题;

    4. 熟悉商管系统的结算及合同管理等相关模块;

    5. 熟悉行业税收,有实际纳税申报及税收筹划经验;

    6. 能熟悉运用金蝶财务软件。


岗位要求:

    1. 合同管理,合同初审,合同台账的维护;

    2. 复核核算会计合同台账、租金收款情况表及系统录入信息,监督审核核算会计商户租金催缴情况;

    3. 商户营业款的结算,特卖活动扣点的系统设置。


  • 收银领班
  • 1
  • 3-4k
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 35岁以下,专科学历,财会计相关专业,具备会计从业资格证书优先;

    2. 能熟练使用计算机和Office办公软件;

    3. 具备良好的职业操守,工作认真负责。


岗位要求:

    1. 具有商场、超市收银主管、出纳2年以上工作经验。

    2. 熟悉商场、超市收银工作程序与相关制度,了解收银机相关设备的使用方法和性能。

    3. 具有一定的组织、沟通、协调能力

    4. 电脑操作优秀者优先,能适应倒班工作。


  • 工程经理
  • 1
  • 1-2w
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 45岁以下,大专以上学历,暖通、空调、电气、给排水、土建等相关专业。

    2. 8年以上大中型商业项目本专业系统管理经验,熟悉物业工程各专业系统的调试、运行及维修保养流程。

    3. 有一定的写作能力,会熟练操作Office软件及AutoCAD制图软件。

    4. 熟悉国家相关法律法规。


岗位要求:

    1. 负责工程部日常事务的全面管理。

    2. 负责在项目现场落实施工标准对工程管理方面的要求。

    3. 负责项目工程设施设备完好运行,为项目正常运行提供保障。

    4. 负责工程部各项工作计划的制定和审核。

    5. 负责工程部能源和维保计划的审核、执行工作。

    6. 负责工程部各项节能计划的制定并监督实施。

    7. 负责工程部各项应急预案的制定并督促定期进行演练。


  • 工程主管
  • 1
  • 8-12k
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 年龄 28岁以上,大专以上学历;

    2. 有6 年以上工程管理工作经验,熟悉 CAD  OFFICE 办公软件;

    3. 有较强的文字表达能力和较高个人综合素质;

    4. 熟悉企业管理工作,有较强的组织、协调、沟通能力;

    5. 熟悉物业工程工作,有商业工程管理工作经验者优先。


岗位要求:

    1. 向部门经理负责,接受经理下达的工作指令并组织实施,定期汇报工作;

    2. 负责物业内机电设备的操作运行正常,制定部门的年度计划,包括工程维护保养预算、人员编制、工作内容、物品申购计划、能源管理措施;

    3. 审核、批准工程领班制定机电设备的日常运行、维修保养和巡视检查制度,监督承包商的工作、进度和质量;

    4. 制定安全工作制度及突发事件应急处理程序,指挥属下员工解决物业中的各种突发事件,妥善处理善后事宜;

    5. 监督检查属下员工的行为规范符合公司要求,做好员工考核工作;

    6. 检查下属各类工作报告,定期向上级领导递交月度及每年工程报告;

    7. 制作月、季、年度能耗能耗报表并进行分析,并针对性做出节能降耗方案并实施;

    8. 有计划地组织部门员工的培训,不断提高对整个物业的技术管理水平;

    9. 建立商家投诉意见处理制度,确保所有维修单和投诉电话都能得到满意的回复和解决;

    10. 定期深入现场与机房,抽查工程各项工作执行情况,发现问题及时督促处理。


  • 物业主管
  • 1
  • 8-12k
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 大专以上学历,45岁以下;

    2. 10年以上物业管理从业经验,5年以上百货或购物中心物业管理工作经验;精通物业服务的各项工作具体内容、标准和程序;

    3. 抗压能力强,具备1-2个项目筹开及运营期间物业管理经验;

    4. 熟悉当地派出所、社区、城管、消防相关政策及流程;

    5. 具备较强统筹管理能力,优秀的组织沟通协调能力,应对解决紧急事务的能力,良好的服务意识和成本意识,有较强的团队意识。


岗位要求:

    1. 根据公司年度考核经营目标,完成全年物业部考核指标,同时按照经营指标要求开展各项管理工作;

    2. 负责场内外及地下停车场品质提升及物业增值服务;

    3. 负责确保销售型物业费用的收取,监督客户服务与投诉处理、接房、装修手续的办理工作,房屋维修处理,有偿服务与无常服务工作的处理等物业管理工作;

    4. 负责制定商场、写字楼及室外街安全、环境、消防工作计划,并对实施情况进行检查、监督;

    5. 负责对商场、写字楼及室外街保洁、绿化、消杀等工作的服务质量进行监督检查;

    6. 负责新进商户装修图纸审核,保障各项功率、设备、装修材质、消防规范符合要求,对各项改造方案审核,根据实际需求提出合理化专业建议;

    7. 负责政府外联工作的梳理及当地关系的维护,包括:交警、消防、派出所及市容环卫等部门。


  • 网络工程师
  • 1
  • 7-8k
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 大专以上学历,35岁以下

    2. Cisco:熟悉Cisco产品线;会配置主 要型号的交换机和路由器,不熟悉的设备能 够独立查资料配置;熟悉Cisco一些主要的技术例如VOIP、Qos、ACL、HSRP等;

    3. 华为,H3C:熟悉华为,H3C产品线;会配置主要型号的交换机 和路由器,不熟悉的设 备能够独立查资料配置;


岗位要求:

    1. 负责公司网络联接及网络间的系统配置。

    2. 负责系统网络的拓扑图的建立和完善,并做好系统路由的解析和资料的整理。

    3. 负责机房线路的布置和协议的规范工作。

    4.  负责对网络障碍的分析,及时处理和解决网络中出现的问题。

    5. 负责计算机间的网络联接及网络共享,并负责网络间安全性的设置。

    6. 负责网络平台信息的采集和录入支持;

    7. 利用网络测试分析仪,定期对现有的网络进行优化工作。

    8. 负责网络平台框架的布局和设置;

    9. 负责网络平台的运作方向以及平台维护管理等工作


  • DBA数据库管理员
  • 1
  • 7-8k
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 大专以上学历,35岁以下

    2. 精通数据库的安装、维护、健康状态监控及故障排除;

    3. 精通Oracle,SQLServer数据库的运行机制和体系架构;

    4. 精通Oracle,SQLServer数据库备份与恢复;

    5. 精通数据库的管理和性能调优,具备丰富的SQL语句优化经验,根据应用需求能设计有良好容错能力的数据库系统;

    6. 有大型项目的数据库架构设计和优化经验者优先;


岗位要求:

    1. 负责数据库的安装配置、日常维护、备份恢复及升级改造;

    2. 参与和协助完成业务系统数据库设计、规划和调优;

    3. 探查数据库系统潜在的问题和可能的性能瓶颈,并进行优化;

    4. 为开发人员提供技术指导和支持;

    5. 维护线上业务核心数据库的7*24安全、稳定运行。


  • 资料员
  • 1
  • 4-6k
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 45岁以下,大专及以上学历,土木工程、建筑工程各类相关专业;

    2. 2年以上建筑、房地产相关行业同岗位工作经验;

    3. 具有一定的写作能力,熟练操作计算机,熟练运用CAD等常用办公软件; 

    4. 工作积极主动、善于学习,可塑性强,具有良好的职业素养,责任心强,耐性细致,服务意识和协调能力强; 具有良好的人际沟通和团队协作能力,能够承受一定的工作压力。


岗位要求:

    1. 及时收受有关文件、资料、图纸,不延误时间,办理好收发、借阅的登记。

    2. 负责收集各类技术资料,检查资料的准确性。

    3. 负责有关文件、图纸、资料的收集、整理、分类存档工作。

    4. 打印项目的技术文件。

    5. 负责整理、组卷、装订工程竣工技术资料以及竣工图纸的整理工作。

    6. 负责完成领导交办的其它工作。


  • 人力资源部 经理/总监
  • 1
  • 1.5-2w
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 45岁以下,本科以上学历,有人力资源管理师资格优先;

    2. 十年以上人力资源工作经验,五年以上商业地产行业人力资源高管经验;

    3. 精通人力资源管理知识及人力资源各模块实操,熟悉劳动关系相关法律法规,熟悉人力资源政策;

    4. 有很强的领导能力,判断与决策能力,人际交往能力,沟通协调能力,影响力,计划与执行能力。


岗位要求:

    1. 根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;

    2. 负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;

    3. 参与制订公司年度人力成本的预算工作;

    4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

    5. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;

    6. 组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;

    7. 负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并负责高管招聘工作;

    8. 负责薪酬调查工作;

    9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

    10. 定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;

    11. 定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报;

    12. 与人力资源相关的事宜。


  • 行政经理/总监
  • 1
  • 1.5-2w
  • 2019-07-12
任职要求:

    1. 45岁以下,本科以上学历、工商管理、行政管理等相关专业;

    2. 具有十年以上行政管理工作经验,其中至少具有五年以上商业地产行政高管经验;

    3. 精通行政管理制度与流程;

    4. 有很强的领导力、判断决策力、人际交往能力、影响力及沟通协调能力;

    5. 具备良好的谈判技巧和应急处理能力,能妥善处理纠纷及应对紧急事务。


岗位要求:

    1. 组织草拟并落实公司行政、后勤、安全保障等管理工作的规章制度和流程;

    2. 组织研拟、印发公司有关规章、通知、决定、会议纪要等行政管理文件,并审核公司对外报送的重要文件;

    3. 根据国家相关法律、政策、标准,结合实际,牵头对公司各项管理方针、政策、制度进行研究、拟订、推动、评估;

    4. 牵头组织公司各部门对公司内部管理制度进行分析、评估、并提出改进建议;

    5. 负责公司商标的申报工作;

    6. 负责公司ISO各项体系认证工作的推行;

    7. 负责公司OA系统的组建;

    8. 负责公司重大接待及会议的组织及安排;

    9. 负责公司各项日常工作的组织及落实;

    10. 负责公司公文及重要文件编写及各项行政手续办理;